трудовых

Said in 4 Russian podcast lines.

• Я думаю, что можно ответить следующим образом. Способы проверки будут зависеть от момента, когда они требуются. Например, на старте трудовых отношений, получив первый комплект документов, ничего сверхъестественного, только те, что работодатель может проверить при общении с кандидатом, мы рекомендуем проверять дипломы о высшем образовании или о том, который требуется. Это можно сделать в открытом доступе. Есть соответствующие сайты Министерства образования, которые позволяют это сделать.

  I think the response can be formulated as follows. The methods of verification will depend on the moment when they are needed. For example, at the start of the employment relationship, upon receiving the first set of documents, there is nothing extraordinary, just the information that the employer can verify when communicating with the candidate. We recommend verifying diplomas of higher education or the required qualifications. This can be done in public access. There are relevant websites of the Ministry of Education that allow this.

  

  Разбираем на практикеЗащищенные категории работников: особенности правового статуса

• Она звучит как «помогаю работодателям в оформлении трудовых отношений с экспатами».

  It sounds like "I help employers with the arrangement of labor relations with expats."

  

  Свободный юристКак юристу выбрать специализацию

• трудовых мигрантов из Узбекистана и Таджикистана,

  labor migrants from Uzbekistan and Tajikistan,

  

  Приёмный день«Вы даже не представляете, сколько детей не ходит в школу!» / Как беженцы (не) получают образование в России?

• И она сказала о том, что очень часто у трудовых мигрантов

  And she said that very often labor migrants

  

  Приёмный день«Вы даже не представляете, сколько детей не ходит в школу!» / Как беженцы (не) получают образование в России?

The shows belong to their publishers, and each line plays from the publisher’s own file. Translations are machine-made. Russian books and courses on Amazon (affiliate link).