uzņēmumos

Said in 12 Latvian podcast lines.

• Tad ir izaugsmas investori, kur ieguld uzņēmumos, kur, ja mēs paņēsim tos tipiskos PI, tamlīdzīgs valoties un izstāstot pilnīgs kosmos, bet tu jau nerēķini pret vakardienas datiem, jā?

  Then there are growth investors who invest in companies where, if we take those typical PIs, something similar is being said and telling complete nonsense, but you are not counting against yesterday's data, right?

  

  Zaļš by Kivi Real EstateInvestīcijas: Nekustamais īpašums vs Vērtspapīri | Kaspars Peisenieks

• Tā kā, nu, jā, man liekas, jaunas uzņēmuma pasaules šī dinamiskums ir tas, kurš visvairāk parāda šo problēmu, nu, kas ir arī kādu minēja lielos uzņēmumos, kur varbūt cenšas no kāda speciālista izcept vadītāju.

  Well, I think the dynamism of the new business world is what most illustrates this problem, which has also been mentioned in large companies where they might try to turn a specialist into a manager.

  

  [un]failing[un]failing #10 Ainārs Ozols. Par drosmi un uzticēšanos

• Un tad 2001. gadā mēs ar ģimeni pārcēlāmies uz Londonu, un tad Londonā es strādāju faktiski trijos uzņēmumos.

  And then in 2001, my family and I moved to London, and then in London I actually worked in three companies.

  

  VASAVASA par globālajām cilvēkresursu tendencēm ar Sandru Ozolu

• Bet tieši tāpat tas ļoti pieredzējušies investors, vispār viens no arī vecākajiem vispār investoriem jaunu uzņēmumos, arī teica, nu, ka, nu, viņi novērtēja to, ka, nu, šis cilvēks guva pieredzi, mācījās un tagad izdarīs labāk.

  But in exactly the same way, this very experienced investor, actually one of the oldest investors in new companies, also said that they appreciated the fact that this person gained experience, learned, and will do better now.

  

  [un]failing[un]failing #10 Ainārs Ozols. Par drosmi un uzticēšanos

• Tur ir dažādas stāsti, bet viens no galvenajiem faktoriem, ko tu minēji, bija 90. gadu sākuma vadība, kāda taisa uzņēmumos bija.

  There are various stories, but one of the main factors you mentioned was the management that existed in companies in the early 90s.

  

  Atpakaļmetiens atmodāDiskusija par privatizācijas sertifikātiem „Privatizācija un prihvatizācija”

• tā jūs uzņēmumos arī, ja, tikai tā reģionālā, tas pēc iznībā spēlē diezgan lielu lomu, ja, un es domāju, ka tas Stanford ir, nu, lielis piemērs tam, ka tas tā arī ir, kāpēc tad visi lielie uzņēmēji un kaut vai tas pats Google vai ne un visi grib būt tuvākšā izcīlē zinātnē.

  Yes, in your companies, it's like that regionally; it plays quite a significant role, and I believe that Stanford is a great example of this. That’s why all the big entrepreneurs, including Google, want to be closer to such a strong scientific base.

  

  #esiLV#ziniLV - saruna par tehnoloģiju pārnesi un inovācijām ar Evitu Milan (Vācija)

• tādi, kas ir gatavi uz visu, izziņas, un ziņas arī pienāk brīvdienās, un viņi ir svarīgi, lai viņi zina, uz ko viņi ir gatavi, un nāk, jo viņas uzņēmumos ir tā, un man uzreiz, protams, nu, varbūt rodas tāds priekštets, vai tā ir investīcija tirgu, un vispār šādos finansiju uzņēmumos, un vai tas ir tās priekšnoteikums arī man, piemēram, kā jaunam cilvēkam,

  those who are ready for anything, knowledge, and news also comes on holidays, and they are important for knowing what they are prepared for, and they come, because in her companies it is like that, and for me immediately, of course, well, maybe a concept arises, whether it is an investment in the market, and generally in such financial companies, and whether it is a prerequisite for me as a young person, for example,

  

  VASAVASA par globālajām cilvēkresursu tendencēm ar Sandru Ozolu

• jā, un tad kaut kādā brīdī dažos uzņēmumos pēkšņi tas paliek jauki, jo tu saproti, ka viņš tiešām tev grib palīdzēt, jā, un viņš saka tos treniņā iemācītos vārdus, jā, bet tie vārdi ir patiesi, jo viņš grib tev palīdzēt, jā, un tad tu saprati, jā, nu, šitai lieti, te tā kultūra veidojās tādi, jo viņi pat tiešām, viņi izveido kultūru, kur viņi grib mani kā klientu redzēt laimīgu, jā.

  Yes, and then at some point in some companies it suddenly becomes nice because you realize that they really want to help you, yes, and they say those words learned in training, yes, but those words are genuine because they want to help you, yes, and then you understand, yes, well, this thing, this culture developed like this, because they really, they create a culture where they want to see me as a customer happy, yes.

  

  [un]failing[un]failing #10 Ainārs Ozols. Par drosmi un uzticēšanos

• ka šajā grāmatā 78% direktoru uzņēmumos ir krievu tautības

  In this book, 78% of directors in companies are of Russian nationality.

  

  Atpakaļmetiens atmodāDiskusija par privatizācijas sertifikātiem „Privatizācija un prihvatizācija”

• Šonadēļ iesaldēja algas, valdes un padomis locekļiem valsts uzņēmumos.

  This week, salaries for board members and supervisory board members of state-owned companies were frozen.

  

  Piķis un ģēvelis!Nāve, nodokļi un "nauda nesmird" | Piķis un ģēvelis! #15

• gan uzņēmumos, gan organizācijās mājās

  both in companies and organizations at home

  

  Attīstībai/Par!Daniels Pavļuts

• Itsevišķi runa bija par tām patentēm, kas pārgāja nevis, kur zinātnieki viņas tā kā pēc tam komercalizēja, bet kas tik tiešām pārgāja lielos uzņēmumos.

  Specifically, the discussion was about those patents that were not commercialized by scientists afterwards, but which actually transferred to large companies.

  

  #esiLV#ziniLV - saruna par tehnoloģiju pārnesi un inovācijām ar Evitu Milan (Vācija)

The shows belong to their publishers, and each line plays from the publisher’s own file. Translations are machine-made. Latvian books and courses on Amazon (affiliate link).