employeur
Said in 12 French podcast lines.
ou avec l'employeur dû à des motivations.
or with the employer due to motivations.

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Ce dont un employeur peut s'attendre et est en droit d'exiger,
What an employer can expect and is entitled to demand,

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tant au niveau de l'employeur que de l'employé,
both from the employer's and the employee's perspective,

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Donc, les outils qui sont à la disposition de l'employeur, le premier, c'est son pouvoir disciplinaire inhérent au contrat de travail.
So, the tools available to the employer, the first one is their inherent disciplinary power in the employment contract.

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Il y a une question préalable, c'est est-ce qu'un employeur a un mot à dire
There is a preliminary question, which is whether an employer has a say.

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Et donc, à ce moment-là, l'employeur a une obligation légale, c'est de procéder à leur reclassement, bien évidemment au sein de la RATP et de ses filiales.
And so, at that moment, the employer has a legal obligation, which is to proceed with their reclassification, obviously within the RATP and its subsidiaries.

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sont bien effectuées, l'employeur peut monter à un autre niveau,
are properly carried out, the employer can move up to another level,

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Dans une usine, il y avait un employeur qui avait adopté une politique
In a factory, there was an employer who had adopted a policy.

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Fait qu'on avait négocié notre contrat d'emploi pour notre employeur.
We had negotiated our employment contract for our employer.

Stay Chill PodcastS.02 Ép.03 Danny Boulet et Francis Tremblay - Stay Chill
où l'employeur peut contrôler l'usage du cannabis de ses salariés ?
Where can the employer monitor the use of cannabis by their employees?

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D'ailleurs, au fil des années, plusieurs travailleurs tissent des liens d'amitié avec leur employeur
Moreover, over the years, several workers build friendships with their employer.

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C'est la capacité de l'employeur de prendre des mesures disciplinaires à l'endroit d'un salarié qui aurait commis une faute au travail.
It is the employer's ability to take disciplinary action against an employee who has committed an offense at work.

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